Metodología del entrenamiento

E-learning + email Coaching

Módulos: Transferencia de guía de contenidos, presentaciones de los módulos y material de lectura y video.

Email Coaching: Seguimiento de los módulos con actividades y un proceso de Coaching via email.

Duración: 7 módulos semanales o quincenales.

Certificado: Evaluación final y aprobación del entrenamiento (e-learning).

Objetivos del Entrenamiento

Una experiencia útil, innovadora y apasionante, que te ayudara a mejorar aspectos de tu comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada.

Diseñado para ayudarte a aplicar un método claro, certero y eficiente de desarrollo del propio carácter, de la integridad, la honestidad y la dignidad humana necesarios para transformar tu universo laboral y personal en algo autentico, único e intransferible.

Integra y resume las enseñanzas de Stephen Covey, que goza del respeto internacional como autoridad de liderazgo, experto en familia, enseñante, escritor y consultor de organizaciones:

• Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
• Primero lo primero
• Liderazgo centrado en principios
• El octavo hábito

Hoy en día las personas y organizaciones buscan profesionales que se desarrollen y los ayuden a mejorar y a lograr sus objetivos. En este entrenamiento vas a encontrar, un método que te proporcionara un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal.

Nuestra metodología de e-learning apoyada por un seguimiento de cada módulo por un proceso de Coaching via email durante las 7 semanas, favorece la dinámica y tu participación activa en cada tema, priorizando tus intereses en cada contenido.

El programa Hábitos de Efectividad es una propuesta de superación personal y profesional que impulsa el cambio, el desarrollo y la transformación de las personas y de las organizaciones que integran.

Beneficios del Entrenamiento

• Libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente y facultad para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores.
• Acciones que estén dirigidas a lo que es verdaderamente significativo en nuestras vidas.
• Liberarse de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las cosas importantes.
• Desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual.
• La esencia del respeto, la clave de las relaciones humanas efectivas.
• Cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad.
• Renovarse física, mental y espiritualmente.

Perfiles a los que se dirige el Entrenamiento

A quienes buscan ser altamente efectivos en el logro de los objetivos de su vida personal y profesional.

Que logra la organización con los Hábitos de Efectividad

• Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
• La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de la empresa.
• El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
• Las actividades y comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional.
• Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.
• Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes integrantes de la empresa.
• Se hacen inversiones para renovar la empresa en la dimensión física, espiritual, intelectual y social.

Temas a desarrollar

• Paradigmas
• Personalidad y carácter
• Hábitos: Conocimiento (qué hacer y porqué); Capacidad (cómo hacer);Deseo (querer hacer)
• Decisiones
• Circulo de influencia
• Objetivos, misión y visión
• Lo urgente y lo importante
• Trabajo en equipo y beneficio mutuo
• Comunicación efectiva
• Mejora continua

Contenido general del entrenamiento (e-learning)

Hábitos de Efectividad

Módulo 1: Paradigmas y principios

• Influencia de los paradigmas en nuestro desarrollo personal
• La ética del carácter y la de la personalidad
• Cambio de adentro hacia afuera
• Dimensiones de los hábitos
• Victorias privadas y victorias publicas

Módulo 2: Ser proactivo y empezar con un fin en mente

• Entre el estimulo y la respuesta
• Escuchando nuestro lenguaje
• Círculo de preocupación/círculo de influencia
• Misión personal
• Identificación de roles y metas

Módulo 3: Primero lo primero

• Cuatro generaciones de la administración del tiempo
• Definición de lo urgente y lo importante
• Matriz de la administración del tiempo
• El cuadrante II. Delegar
• Del enunciado de misión a los planes diarios

Módulo 4: Pensar que se puede ganar/ganar

• Paradigmas de la interdependencia
• Saldo emocional
• Producción y capacidad de producción
• Paradigmas de interacción humana
• Dimensiones de ganar/ganar

Módulo 5: Empatía: primero comprender y luego ser comprendido

• Carácter y comunicación
• Escucha empática
• Diagnosticar antes de prescribir
• Escucha autobiográfica
• Comprensión y percepción

Módulo 6: Cooperación creativa y renovación

• Comunicación sinérgica
• La tercera alternativa
• Fuerzas restrictivas e impulsoras
• El equilibrio de la renovación
• Dimensiones de la renovación

Módulo 7: Ejecución y retroalimentación

• Que es la ejecución
• El arte de saber accionar
• La ejecución marca la diferencia
• Inyectar realidad
• La revisión de la estrategia
• Evaluación final

Inversión y formas de pago

Hábitos de Efectividad (7 módulos de e-learning + email Coaching) US$ 190

Residentes Internacionales

Residentes Argentina

Coaching para Liderar

Negocios con PNL

Para más información, visitar el mapa del sitio, enviar un email o completar el formulario. +(54911)3597-2281; +(5411)4295-1595

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