Este indicador fue desarrollado por Katharine Briggs y su hija Isabel Myers, basándose en la teoría de los tipos psicológicos de C. Jung que pretendía explicar alguna de las muchas diferencias en el comportamiento de las personas.

El MBTI ® se utiliza como una herramienta que ayuda a las personas que trabajan en las organizaciones a:

• Obtener un mejor conocimiento de si mismas y de su comportamiento
• Valorar a los otros a fin de utilizar las diferencias individuales de manera constructiva.
• Aceptar que dar enfoques diferentes a los mismos problemas puede ser saludable y productivo para la organización.
• Identificar puntos fuertes y cualidades fortalezas, intereses y valores profesionales, como así también la orientación y el ambiente laboral ideal.
• Conocer el estilo de trabajo de la persona y predecir su comportamiento en el trabajo cuando se encuentra en situación de stress o bajo presión.

Las organizaciones pueden usar MBTI ® para:

• Facilitar la comunicación con los jefes, compañeros y colaboradores.
• Resolver problemas personales y de la organización.
• Obtener mejores resultados de los miembros de la organización
• Ayudar en la elección de carreras y desarrollo personal
• Mejorar el trabajo en equipo

El MBTI ® proporciona un análisis muy sutil sobre las personalidades a través de la observación de ocho preferencias utilizadas en diferentes momentos por todas las personas. No juzga, no hay buenos ni malos, ni mejores o peores preferencias. No mide habilidades.

Las preferencias están dadas según:

• Motivación/ energía: se refiere a donde se dirige la atención. Las preferencias están dadas por: EXTROVERSIÓN/ INTROVERSIÓN
• Observación: se refiere a como se adquiere información. Las preferencias están dadas por: SENSACIÓN/INTUICIÓN
• Decisión: se refiere a como se toman desiciones. Las preferencias están dadas por: PENSAMIENTO/SENTIMIENTO
• Estilo de vida: se refiere a que estilo de vida adopta. Las preferencias están dadas por: JUICIO/PERCEPCIÓN

Las preferencias son innatas y la suma de ellas caracteriza al tipo psicológico.

Algunas características de cada preferencia son:

Los 16 tipos que surgen de las ocho preferencias son:

Para más información, visitar el mapa del sitio, enviar un email o completar el formulario. +(54911)-4444-5456 ; +(5411)-4295-1595

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